一.企業(yè)核心價值觀
創(chuàng)新 奉獻 超越
'創(chuàng)新 奉獻 超越'是新鋼公司50年發(fā)展歷史的總結(jié)，是新鋼人特有的精神品質(zhì)的高度提煉。
'創(chuàng)新 奉獻 超越'是新鋼歷次企業(yè)精神歸納的繼承和濃縮升華，具有強烈的時代感、廣泛的認同感。
'創(chuàng)新 奉獻 超越'是一個有機整體。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力；創(chuàng)新行為需要奉獻精神；超越是創(chuàng)新和奉獻的升華；對超越的渴望是創(chuàng)新和奉獻的精神支撐。它作為一種精神力量，引領(lǐng)我們挑戰(zhàn)現(xiàn)實，走向未來。
二.企業(yè)使命
打造鋼鐵精品 提供一流服務(wù)
三.經(jīng)營理念
誠信為本 互利為宗
為客戶提供高品質(zhì)的個性化的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，也是一項公開承諾。誠信就是全力以赴地承擔(dān)責(zé)任、履行義務(wù)和兌現(xiàn)承諾?；ダ褪亲尶蛻敉ㄟ^使用企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，獲得產(chǎn)品品質(zhì)和價格上的利益，從而認可企業(yè)。而企業(yè)通過獲得市場和客戶的廣泛認可來獲得企業(yè)長遠的利益。它反映了企業(yè)對自身行為方式的自覺要求，更直觀地展示了企業(yè)在市場競爭過程中面對社會和客戶的具體形象。
“誠信為本，互利為宗”具有鮮明的企業(yè)特色，符合市場經(jīng)濟運行的基本規(guī)律。“誠信”是成熟的市場經(jīng)濟對企業(yè)提出的最基本也是最關(guān)鍵的要求，不講誠信的企業(yè)是不可能長久生存的。而“互利”，則是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，互惠互利既是企業(yè)進入市場的通行證，也是企業(yè)做優(yōu)、做強、做大的起點。市場經(jīng)濟講求平等交易，本質(zhì)上是法制經(jīng)濟和道德經(jīng)濟。而公司之所以取得今天的成熟，也正是因為公司廣大營銷人員始終堅守著“誠信”和“互利”的基本信念。
四.企業(yè)愿景
打造綠色精品基地 成為基業(yè)長青、共享繁榮鋼鐵企業(yè)
五.治廠方針
改革活廠、從嚴治廠、科技興廠、文明塑廠
面對企業(yè)陷入嚴重虧損、瀕臨破產(chǎn)邊緣的嚴峻形勢，公司決策層于1996年確定了“從嚴治廠、科技興廠”工作主題，針對管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)和存在的各種漏洞，從嚴抓制度，從嚴抓紀律，從嚴抓考核，向管理要效益；針對工藝結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)缺乏競爭力、經(jīng)濟技術(shù)指標落后等問題，組織科技攻關(guān)，推進技術(shù)改造，向科技進步要效益，企業(yè)當年減虧7000萬元。1998年，公司針對企業(yè)工作機制、用人機制不活等問題，提出了“改革活廠”工作主題，通過深化企業(yè)三項制度改革，建立和完善了科學(xué)的催人奮進的競爭機制。1999年，新鋼公司實現(xiàn)全面扭虧為盈，徹底甩掉了虧損帽，企業(yè)員工群情振奮。公司抓住有利時機，及時推出了“文明塑廠”工作主題，推進企業(yè)的思想作風(fēng)文明、管理制度文明、文化環(huán)境文明、社區(qū)管理文明等四大系統(tǒng)文明工程建設(shè)。在企業(yè)扭虧、改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作的實踐中，新鋼公司逐步總結(jié)提煉了“改革活廠、從嚴治廠、科技興廠、文明塑廠”的治廠方針，為企業(yè)扭虧脫困提供了強大的精神動力。
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