和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建，與打造良好的營(yíng)商環(huán)境息息相關(guān)。如何將企業(yè)勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)？浦東新區(qū)人社部門探索在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置“兼職調(diào)解員”，為人才發(fā)展提供穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。
  近日，新區(qū)人社部門舉辦“2023年和諧企業(yè)兼職調(diào)解員培訓(xùn)班”，來(lái)自中國(guó)移動(dòng)、華勤技術(shù)、東方匯文、日東光學(xué)、萬(wàn)寶盛華、松下微波爐等30家浦東新區(qū)和諧企業(yè)的人事部門工作人員成為首批學(xué)員。
  培訓(xùn)班上，新區(qū)人社局勞動(dòng)關(guān)系處、新區(qū)仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人分別介紹了舉辦培訓(xùn)班的意義，希望通過(guò)政策培訓(xùn)、仲裁庭審觀摩等方式，以沉浸式體驗(yàn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)人事專員解決勞動(dòng)糾紛的專業(yè)性、系統(tǒng)性和全面性，提高企業(yè)人力資源管理水平，將企業(yè)勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
  參與培訓(xùn)班的企業(yè)人事專員紛紛表示，如何第一時(shí)間幫助勞資雙方找準(zhǔn)合法權(quán)益的平衡點(diǎn)，建立和諧的用工環(huán)境、構(gòu)建穩(wěn)定的人才隊(duì)伍，確保勞資糾紛“不出廠區(qū)”“不出園區(qū)”，需要不斷學(xué)習(xí)和提升?！巴ㄟ^(guò)培訓(xùn)班的交流研討，可以填補(bǔ)我們?cè)谟霉す芾矸矫娴闹R(shí)盲點(diǎn)，同時(shí)‘零距離’接觸各類勞動(dòng)仲裁案件，還可以提升對(duì)新政的認(rèn)知理解，后續(xù)做好有溫度的人事管理工作。”一名學(xué)員說(shuō)。
  新區(qū)人社部門牽頭實(shí)施的“信易+和諧”領(lǐng)跑行動(dòng)，是《浦東新區(qū)加強(qiáng)集成創(chuàng)新打造營(yíng)商環(huán)境綜合示范區(qū)行動(dòng)方案》“1+1+10”體系中的十大提升行動(dòng)之一。今年以來(lái)，新區(qū)人社部門圍繞《行動(dòng)方案》，開展了一系列調(diào)研走訪、政策宣講、專場(chǎng)招聘、HR專題培訓(xùn)等，旨在通過(guò)“信易+和諧”領(lǐng)跑行動(dòng)，多措并舉打造和諧勞動(dòng)關(guān)系生態(tài)圈，切實(shí)提振市場(chǎng)信心和企業(yè)獲得感，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更寬視野、更大力度持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。
  新區(qū)人社部門表示，將持續(xù)強(qiáng)化新區(qū)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，下一步將發(fā)揮好和諧企業(yè)人事專員的模范帶頭作用，培養(yǎng)吸納有法律政策素養(yǎng)、公道正派、熱心公益的和諧企業(yè)人事專員參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，擴(kuò)充人民調(diào)解隊(duì)伍力量，進(jìn)一步構(gòu)建“多元化、立體化、網(wǎng)絡(luò)化”新區(qū)勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)解體系大格局。